wawili wa kanuni ya kiraia kupanua
Taarifa vipindi inaweza kusababisha kutokana na mikataba ya makubaliano au kutoka kwa sheria, ambapo ilani ya kisheria ya vipindi tu kuingilia kati wakati kuna ukosefu wa makubaliano ya mkataba kati ya vyama na mahusiano ya ajiraKwa ajili ya ulinzi wa makundi maalum ya wafanyakazi ni, hata hivyo, idadi ya kisheria na sheria, utaratibu, mikataba ya makubaliano. Wamekubaliana mwajiri na mfanyakazi na uhalali wa kipindi fulani cha taarifa, wanaweza kuwa moja au kwa ujumla makubaliano imekuwa imara. Msingi wa kisheria kwa ajili ya mkataba Taarifa ya kusitisha kipindi inaweza, kwa hiyo, kuwa: ni pia inawezekana kwamba makubaliano ya pamoja husika na kazi ya kupata baadhi ya taarifa kipindi, uwiano huu, kwamba katika mtu binafsi mkataba wa ajira na kifungu kuwa na kuingizwa katika mkataba pamoja na mikataba. Kinachojulikana msingi kipindi cha taarifa ni kuweka nje katika § Abs. moja ya BGB umewekwa. Baada ya hapo, taarifa ya kusitisha ajira na uhusiano na pande zote mbili Kulingana na muda wa uhusiano wa ajira, inaweza Abs msingi kipindi cha taarifa kwa mujibu wa §. Kupanuliwa taarifa itatumika katika kesi ya mtu binafsi, mipaka ya muda chini ya sheria hii, lazima iakttagit. Mfanyakazi inaweza, kwa hiyo, pia katika kesi ya muda mrefu ya huduma na § Abs moja ya BGB-kudhibitiwa msingi ya kipindi cha ilani ya kusitisha. Kinyume inatumika tu kama mtu binafsi au ya pamoja ya mkataba ni kuamua (angalia chini kwa maelezo zaidi). mbili BGB husika taarifa vipindi kuibuka kutoka Maelezo yafuatayo: Katika kesi ya kupanuliwa taarifa ya kusitisha Abs kwa muda uliopangwa kwa mujibu wa§.
mbili seti ya mbili ya ujerumani civil muda wa kufanya kazi kabla ya umri wa miaka.
Mwaka wa maisha, si kuchukua katika akaunti. Sheria hii inakiuka kupambana na ubaguzi masharti ya EU Direktiv EC. Hii ni mahakama ya Ulaya ya haki katika Austria hali ya kisheria ya hukumu, ana maamuzi (hukumu ya mahakama, v. Kwa sababu ya uwiano na Ulaya sheria, § Abs. mbili, sentensi mbili ya kanuni ya kiraia, mark mahakama hiyo je, si kuomba. Nne-wiki ilani ya kipindi ni katika kanuni kunyimwa ya mikataba ya Disposition.
Kupunguza hii ya msingi ya kipindi cha ilani ya mkataba ni, kwa hiyo, si rahisi.
Hii ni sheria katika § Abs. Ujerumani civil, na mbili tofauti. Baada ya hapo, shortening ya msingi ya kipindi cha ilani inaweza kuwa na haki kwa ajili Ya muda mfupi Ajira ni kwa mujibu wa § Abs.
BGB tu kama kipindi walikubaliana wa ajira usiozidi kipindi cha miezi mitatu.
Hesabu ya idadi ya wafanyakazi katika biashara ndogo ndogo ndani ya maana ya § Abs. tano-hakuna, mbili ya BGB ni serikali na viwango sawa kwamba kutumia chini ya kifungu kidogo wa sehemu ya ishirini na tatu ya matumizi ya sheria ya ulinzi wa operesheni.
Muhimu ni, kwa hiyo, katika wiki ya kufanya kazi ya wafanyakazi katika uendeshaji.
Wafunzwa si kuchukuliwa katika akaunti katika hesabu hii. Taarifa vipindi vya § Abs. mbili ya BGB, wanajitenga mikataba ya makubaliano katika mkataba wa ajira, hata hivyo, ni kupatikana. Kupunguza kipindi taarifa, ni, hata hivyo, zinazotolewa kwamba mikataba ya shortening ya inatazamwa kifungu katika mtu binafsi mkataba wa ajira waziwazi. Ugani wa taarifa vipindi kuweka nje katika § Abs. mbili ya BGB, hata hivyo, ni kwa urahisi iwezekanavyo. Kuruhusiwa katika mikataba ya ajira pia ni Makubaliano kati ya vyama kwamba kupanuliwa taarifa vipindi vya § Abs. mbili ya ujerumani civil lazima pia kuomba kwa wafanyakazi. Hivyo, tayari kutajwa utawala wa msingi ni overridden, kulingana na ambayo mfanyakazi anaweza pia kusitisha baada ya kipindi cha uhusiano na nne kipindi cha wiki ya taarifa uhusiano wa ajira.
Kwa ajili ya kuondoa na mwajiri kwa mujibu wa § Abs
Sheria ya kesi anashikilia kwamba vile vifungu katika mikataba ya ajira, katika kanuni, juzu (MFUKO, hukumu ya v.
Katika, nane AZR).
Si ruhusa mikataba hiyo, katika mikataba ya ajira katika ukiukaji wa masharti ya § Abs itakuwa tofauti. sita ya BGB alishindwa. Kwa mujibu wa sheria hii lazima walikubaliana juu ya muda uliopangwa kwa ajili ya kuondoa na mfanyakazi tena taarifa ya kusitisha kuliko kwa ajili ya kuondoa na mwajiri. sita ya BGB ni kinga utoaji kwa ajili ya faida ya wafanyakazi. Kinachofuata ni kwamba ingawa mikataba ya makubaliano ya muda mrefu mfanyakazi taarifa vipindi marufuku, lakini Mpango, tena vipindi ya taarifa kwa mwajiri kutoa.
Katika Pamoja na mikataba ya ajira, kama vile mikataba juu tena taarifa ya vipindi kwa mwajiri inaweza kufanywa. § Abs nne BGB kufunguliwa vyama fursa, taarifa vipindi vya § Abs.
kwa sheria moja na mbili wa ujerumani civil bila ya kujali. Kesi hiyo sheria imeweka wazi kwamba katika kujadiliana kwa makubaliano ya pamoja ya wafanyakazi kwa gharama ya, katika kanuni, inaweza pia kuwa na muda mfupi wa taarifa walikubaliana kama kwa urefu wa huduma kwa kuzingatia masharti ya § Abs. mbili ya BGB (MFUKO, hukumu v. Mwaka, mbili AZR ishirini na moja). Ilani ya kisheria ya kipindi cha wakati wa kipindi cha majaribio kwa mujibu wa § Abs. tatu ya BGB kwa muda wa wiki mbili. Hii kima cha chini cha kipindi inatumika katika mazoezi ya hali, lakini kwa upeo muda wa miezi sita.
Katika kesi ya muda mrefu sampuli ya ajira na mahusiano, msingi wa taarifa ya kipindi cha § Abs kuishi kwa hiyo, baada ya kumalizika kwa hii miezi sita.
moja ya BGB tena.
Ya Kusitisha majaribio ya ajira uhusiano ni, kwa hiyo, tu kwa wiki nne kipindi taarifa kama taarifa ni kuwa baada ya kumalizika muda wa miezi sita saa za kazi.
Ufilisi wa mwajiri kuathiri kazi na uhusiano.
Hata hivyo, ufilisi msimamizi ana chaguo kusitisha uhusiano wa ajira.
Taarifa ni kipindi cha miezi mitatu ya mwisho wa mwezi. Haki hii ipo hata kama ilani sahihi imekuwa kutengwa na mkataba au kama kweli tena taarifa vipindi makubaliano ya pamoja walikuwa lengo.
Ukali walemavu wafanyakazi inaweza tu kuwa terminated kama ushirikiano wa ofisi ya kabla yake au ridhaa yake kwa mujibu wa § ilitoa SGB IX.
Mwajiri ana uamuzi wa kusema, ndani ya wiki nne baada ya kupokea Idhini hii, basi taarifa ya kusitisha. Mwajiri vipoe walemavu mfanyakazi bila ridhaa ya ushirikiano wa ofisi walitaka, taarifa hii ni batili na unaweza kuwa kushambuliwa na kufukuzwa haki ya kudai. Sharti kwa ajili ya applicability ya hii hasa ya ajira sheria ya ulinzi kwa angalau miezi sita ya ajira ya ukali walemavu katika operesheni. § tisa ya uzazi sheria ya ulinzi kuweka chini ya ulinzi maalum dhidi ya kufukuzwa kwa wajawazito wafanyakazi na vijana akina mama. Baada ya hapo, taarifa ya kusitisha ni ufanisi, ambayo ni hutamkwa wakati wa ujauzito au hadi miezi minne baada ya kuzaliwa. Sheria pia misaada kwa wazazi wa ulinzi maalum dhidi ya kufukuzwa. Kwa mujibu wa kifungu cha kumi na nane cha sheria juu ya wazazi posho na Wazazi kuondoka, mwajiri inaweza kusitisha uhusiano wa ajira, sheria inaweka katika sehemu ya kumi na tano ya matumizi ya sheria ya ulinzi, kazi Halmashauri ya wanachama na wanachama wa vijana na Mwanafunzi ujumbe je, katika kanuni, kuwa terminated, katika kila kesi kuwa dhidi ya wafanyakazi hawa, ajabu taarifa ni kutolewa, hii katika kanuni, tu kwa idhini ya kazi ya Jiji. Maamuzi kwa ajili ya mwanzo wa kipindi cha mzunguko wa taarifa ya kusitisha. Na kupokea taarifa ya maandishi ya kusitisha kwa mfanyakazi kipindi cha ilani itakuwa kuweka. Siku ya kupokea taarifa ya kusitisha yenyewe, hata hivyo, bado unconsidered. Hii inafuatia kutoka § Para. moja ya kanuni ya kiraia, ambayo inatoa kwamba, kama mwanzo wa kipindi, tukio hilo kuwa ni maamuzi katika mahesabu ya kipindi taarifa, siku si kuhesabiwa, ambayo tukio falls.
Kwa hiyo, kusitisha kipindi cha kuanza siku baada ya kupokea taarifa ya kusitisha.
Hivyo, msingi wa kipindi cha taarifa ya § Abs kufuata, kwa mfano, kwa ajili ya kesi. moja ya ujerumani civil code (wiki nne kipindi taarifa), zifuatazo kufuta tarehe: Lazima wafanyakazi ili.
Februari itakuwa terminated, kusitisha karibuni am yake.
Lazima mfanyakazi. Februari itakuwa kufutwa, hivyo haja ya Taarifa hakuna baadaye kuliko.
