Ni ya juu kiasi, unapaswa shauriana na uzoefu mshauri
Alikuwa na, au wewe haja ya kustaafu kwa ombi la mwajiri wako kabla ya kufanya kazi na uhusianoKama Ndiyo, basi wewe hakika kutarajia katika muda wa karibu, severance malipo kwa ajili ya hasara ya kazi au imekuwa kulipwa kwa wewe tayari. Hii Fidia una kushiriki, kwa bahati mbaya, na Hazina, sheria za kodi husika na uingiaji kanuni, katika mwaka wa malipo. Kwa ajili ya kiasi cha kodi, ni muhimu sana kama mchango inaweza kutibiwa kama fidia kwa hasara ya mapato au hasara ya mapato yako nafasi. Kwa sababu kisha unaweza kufaidika zaidi mazuri ya kodi ya mfuko huo, hivyo-inayoitwa 'ya tano sera'. (Posho kwa ajili ya kusitisha ajira uhusiano zilifutwa.) Kwa ajili ya tofauti kati ya kodi ya faida ya fidia na kawaida ya yanayopaswa malipo kutoka kwa mahusiano ya ajira, tarehe walikubaliana ya kusitisha uhusiano wa ajira ni ya umuhimu.
Severance kulipa si fidia, lakini ni kodi ya bure
Ni muhimu pia kwamba fidia uwiano kama matokeo ya kuondoa mapema ya mkataba wa ajira inatokana au ni kuundwa. Hii pia inatumika kama madai ya fidia ya awali imekuwa alikubali. Ni bado kuja na taarifa ya kusitisha au malipo ya kukatiwa, mimi kukushauri kwa furaha na kukupa kwa kushauriana na mwajiri wako sahihi kubuni mapendekezo.
Hakuna kodi ya faida fidia kwa upande mwingine, mapato kwamba mwajiri wako ni katika kutimiza mkataba wa ajira kulipa mipango na tayari ni wakati wa kuhitimisha au katika uhusiano wa ajira, walikubaliana malipo.
Zaidi ya mahitaji kwa ajili ya Matumizi ya tano ya utawala ni kwamba wewe kuwa na kutoweka na ruzuku ya mapato yanayopaswa kulipiwa kodi.
Abstract: Ni lazima daima kuwa dhidi ya mapenzi ya Walipa kodi, uharibifu ilitokea na uharibifu wa kalamu tukio ni si unasababishwa na Walipa kodi.
Muhimu kwa ajili ya matumizi ya kupunguza ushuru ni kwamba kufukuzwa fidia ni kweli kulipwa katika kodi ya kipindi (mwaka wa kalenda) kama mkupuo au kwa awamu kadhaa ndani ya mwaka mmoja itakuwa kati yake.
Kulingana na usimamizi wa fedha za uingiaji wa kadhaa sehemu ya kiasi tofauti katika Tathmini ya vipindi, katika kanuni, na madhara. Fedha mahakama ya lower Saxony aliona katika hukumu ya hivi karibuni, mahitaji ya mkusanyiko katika kesi hiyo ni si alikutana, mfanyakazi juu ya msingi wa mpango wa kijamii malipo ya zaidi ya miaka kadhaa Miaka kupokea. Mahitaji ya 'agglomeration' katika nyuma ya ofisi ya kodi, hata hivyo, chini ya hali fulani, kwa upande mwingine, kama wewe kiasi kupokea, inter alia, kufukuzwa fidia katika sehemu ya juu ya kadhaa miaka ya kalenda, ingawa makubaliano ilikuwa wazi kwa lengo la moja-wakati uingiaji. Mamlaka ya kodi inaweza, kwa mfano, basi nzuri zaidi kodi kuomba, wakati mara moja nafasi, ilikuwa malipo kwa makosa, kwa mfano, kutokana na hesabu kosa, chini sana, au malipo kwa mgogoro wa kisheria. Sharti kwa ajili ya kufikia ya ushuru discount kwa bei nafuu njia ya fomu, hata hivyo, na wakati wa kuwasilisha maombi. Hii mimi kudhani kwa ajili yenu Una kiasi ya huduma, katika sehemu ya juu ya kadhaa miaka ya kalenda (kodi ya vipindi), unaweza kuzungumza na mimi katika kesi yoyote. Aidha, ni lazima kuwa ulizidi kwa fidia, hadi mwisho wa mwaka, kuondoa mapato kwamba unaweza kupata vinginevyo. Fidia kupokea unazidi mpaka mwisho wa tathmini ya kipindi, inatarajiwa mapato kutoka terminated mahusiano ya ajira, na pia hakuna mapato mengine, wao bila kuwa na kupatikana katika kesi ya muendelezo wa uhusiano wa ajira, pia kuna hakuna agglomeration. Una kutupa ruzuku, basi utawala wa kodi. Kwa ajili ya hesabu ya mapato kwamba ingekuwa kuishi katika kesi ya kuendelea kuwepo kwa mkataba katika kipindi cha kodi, msingi, fedha utawala, katika kanuni, na mapato ya mwaka uliopita, isipokuwa kipekee ya matukio kutokea.
Nini matukio ya ajabu inaweza kuwa, mimi kueleza ni wewe.
Walikuwa wewe kulipwa fidia kwa ajili ya huduma za ziada kwa sababu ya ustawi wa jamii, aidha, maelewano - baadaye - malipo, kodi ya faida ya zao severance kulipa chini ya masharti maalum (angalia angalia orodha).
Sharti ni kwamba huduma ya ziada na kwa kweli tu ya nyongeza katika asili na si kufukuzwa fidia ni mafanikio, katika suala la kiasi au hata kuzidi.
Tahadhari ni pia required kwa ajili ya wote huduma na usambazaji wa fedha, kwa mfano, GmbH pays yake ya Mkurugenzi mtendaji.
Mimi nina uchunguzi kwa ajili ya wewe kama husika de minimis kikomo, kina mapato kulinganisha na kushauri kuhusu udhibiti wa madhara na faida.
Mimi kama akufunulie ya chaguzi kubuni, kwa mfano kwa njia ya kodi-optimized usambazaji wa kufanyika severance malipo na faida ya ziada. Kodi ya fidia unaweza optimize mbali na chini ya tano ya mpango, na kuwekeza sehemu ya fedha katika zaidi ya kodi unaofadhiliwa njia ya utoaji pensheni binafsi, kwa mfano, katika Rürup pensheni. Hadi upeo wa EUR au. EUR katika kesi ya pamoja ya kodi (ya) unaweza neema katika mwaka kodi na Rürup pensheni kuwekeza. Michango ya mimi kufanya kwa ajili yenu kama mfanyakazi faida gharama wakati wa kuamua mapato yanayopaswa kwa ajili ya kamili ya madai.
Hapa, mimi kujenga kwa ajili yenu husika kiasi cha kuongeza ni kwa ajili ya michango na"Rürup-rente".
Kwa Severance kulipa na fidia, kwa hiyo, ni muhimu kabisa na faida ya kodi inaweza kupatikana kama kodi misingi na ufanisi katika Tamko kodi, uwezekano wote ni nimechoka. Zifuatazo kuangalia orodha inapaswa kutumika kama nyekundu thread kwa ajili ya tathmini ya kodi ya wajibu fidia katika suala la sababu na kiasi, pamoja na mimi. Kuangalia orodha haina nafasi ya ushauri wa mtu binafsi. Katika mazungumzo, tunapaswa kujadili Maelezo.
