Moja ya sababu hizi kwa ajili ya kuondoa ni kufukuzwa
Ilani sahihi lazima, katika kanuni, kuwa waadilifu, wakati amesema na mwajiriKawaida ya kuondoa ni kwa mfanyakazi, inaweza kuwa hutamkwa katika taarifa hii bila ya kutoa sababu. Hii ni pamoja na kufuata na taarifa ni muhimu hulka ya muda-ya mipaka ya kisheria kwa ajili ya kuondoa. Mkataba wa ajira, kuondoa sheria ya ulinzi, ni chini ya sheria inayoitwa sababu ya kusitisha lazima kuwepo. Uhusiano wa ajira chini ya kuondoa sheria ya ulinzi, kama kampuni inaajiri zaidi ya kumi wafanyakazi na uhusiano wa ajira kwa kipindi cha angalau miezi sita ya hesabu. Mfanyakazi anatoa mfano hakuna sababu kwa ajili ya kuondoa, mfanyakazi inaweza faili lawsuit kwa Tamko la invalidity ya kuondoa. Hasa, wafanyakazi wengi ni si na ufahamu kwamba unaweza kutofautisha kwa heshima na kusitisha mkataba wa ajira. Hata hivyo, hii si kesi, na katika ujerumani-kazi ya sheria. Hivyo swali ni, nini ni sahihi taarifa ni wakati wote.
Hii ni, katika kanuni, kuwa wanajulikana kutoka ajabu kusitisha na azimio la kazi na uhusiano. Hii inaweza kuwa walitaka kwa mfanyakazi au mwajiri Ilani sahihi lazima daima kuchukua katika akaunti husika kipindi ilani na katika aidha, katika maandishi.
Wafanyakazi ambao kusitisha vizuri, hakuna sababu kwa ajili ya mabadiliko, wakati mwajiri lazima kutoa sababu ambayo kuhalalisha hatua hii.
Kwa kusudi hili, kufuta ni kutokana na ugonjwa, au ulevi
Kwa hiyo, mwajiri inaweza kusitisha mfanyakazi tu kutoka kazi, kufanya au sababu binafsi, vizuri.
Taarifa ya kusitisha lazima iliyoandaliwa kwa maandishi tu, lakini pia wafanyakazi.
Katika kanuni, kawaida kusitisha na mwajiri au mfanyakazi anaweza kuwa alifanya. Linapokuja kutengwa vigezo vya sahihi taarifa ya kusitisha, hata hivyo, kusitisha mkataba wa ajira na mwajiri katika lengo. Katika kesi mbalimbali, hii inaweza kufanya yoyote ya kawaida ya kusitisha, kutoa mfanyakazi atakuwa na ulinzi hasa. Makundi yafuatayo ya watu kufaidika na vile ulinzi dhidi ya kufukuzwa: kuondoa sheria ya ulinzi inatumika tu katika makampuni na zaidi ya wafanyakazi kumi na kama uhusiano wa ajira kwa angalau sita Miezi.
Mbali na maalum kufukuzwa ulinzi kwa ajili ya wafanyakazi katika hali inajulikana kawaida kusitisha ni kutengwa kama husika kujadiliana kwa makubaliano ya pamoja inakataza.
Waajiri ambao wanataka kusitisha mfanyakazi vizuri, na hivyo chini ya mbalimbali ya mapungufu na ni si mara nyingi kwamba vile kusitisha ajira zilizopo uhusiano, ni hivyo si rahisi. Kwa kawaida termination ya ajira sheria ya ulinzi hutoa sababu tatu kwa ajili hiyo. Tabia-kuhusiana na kukomeshwa kwa kawaida inahitaji onyo. Ni pamoja na tabia-kuhusiana na kusitishwa kwa sababu ya makosa hayo, na kukataa kazi au uvunjaji wa halali yasiyo ya ushindani kifungu.
Zaidi uwezekano wa kusitisha operesheni ni masharti ya kuondoa.
Operesheni hiyo ni sehemu au operesheni nzima kufunga chini, ina masharti, mwajiri ni haki ya operesheni ya kuondoa. Kabla ya ufanisi wa hii kusitisha lazima, hata hivyo, kuchukua nafasi katika jamii uteuzi kulinganishwa kati ya wafanyakazi ndani ya kampuni. Wakati waajiri lazima, katika kanuni, kutoa taarifa juu ya sababu ya kuwa ilisababisha wewe, mfanyakazi, ilani ya kusema, hii si kesi ya wafanyakazi wote wa kesi. Wafanyakazi haki ya sheria nyingine kwamba wanapaswa kujua kuomba katika ujerumani kazi. Ambaye aliamua kuacha Kazi yake, lazima kukusanya taarifa na, ambapo inafaa, ushauri wa kitaalam katika kampuni ya sheria kwa ajili ya ajira sheria. Wafanyakazi wanaweza kusitisha ajira zao katika uhusiano wowote, bila ya kutoa sababu, na mwajiri yako ya zamani si kuwa na kuwaambia hivyo, ni nini ilisababisha wewe kuchukua hatua hii. Katika Wake wa kusitisha, hii ni lazima, bila shaka, kwa husika vipindi vya taarifa kushikilia matokeo kutoka ยง BGB, isipokuwa kama mkataba wa ajira ina mbalimbali ya masharti. Katika kufuata na mipaka ya muda wa kawaida wa kusitisha bila ya taarifa juu ya sehemu ya mfanyakazi ni hivyo kwa urahisi iwezekanavyo. Mark kazi ya sheria tofauti, kwa hiyo, kati ya mwajiri na mfanyakazi, wakati anakuja na sababu kwa ajili ya kuondoa. Wakati mwajiri lazima kutaja sababu, hii si kweli kwa ajili ya mfanyakazi ambaye ana self-terminated.
